Με τη συμμετοχή 248 νέων πτυχιούχων από όλη την Ελλάδα πραγματοποιείται το στάδιο των εκπαιδεύσεων του 11ου κύκλου του Project Future της Πειραιώς, το οποίο υλοποιείται σε συνεργασία με το ReGeneration
Το πρόγραμμα παρέχει σε νέους και νέες πτυχιούχους τη στήριξη και τις δεξιότητες που χρειάζονται μετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους, για να βρουν τη θέση τους στην αγορά εργασίας και πραγματοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος Εταιρικής Κοινωνικής Υπευθυνότητας της Πειραιώς «Equall – Για μια Κοινωνία Ισότιμων Ανθρώπων» και εντάσσεται στον πυλώνα της Νέας Γενιάς.
Καλωσορίζοντας τους νέους και νέες του 11ου κύκλου, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Πειραιώς Χρήστος Μεγάλου τόνισε: «Το Project Future αποτελεί μια στρατηγική πρωτοβουλία της Πειραιώς που ενδυναμώνει τη θέση των νέων στην αγορά εργασίας, προσφέροντάς τους εξειδικευμένες δεξιότητες στους καίριους τομείς της ελληνικής οικονομίας. Παράλληλα, ανταποκρίνεται στις αυξανόμενες ανάγκες των επιχειρήσεων για ανεύρεση ταλαντούχων στελεχών που προσφέρουν προστιθέμενη αξία στο ανθρώπινο δυναμικό τους.
Με ουσιαστική συμβολή στην καταπολέμηση της ανεργίας και του φαινομένου του brain drain, καθώς και στην ενίσχυση της επαγγελματικής εκπαίδευσης, το Project Future αποτελεί έμπρακτη απόδειξη της δέσμευσης της Πειραιώς να στηρίζει τη νέα γενιά, συμβάλλοντας παράλληλα στη βιώσιμη ανάπτυξη και την κοινωνική πρόοδο».
Στην έναρξη του πρώτου μέρους της εκπαίδευσης, του 3day soft & business skills training, το οποίο έχει ως στόχο την ανάπτυξη των προσωπικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων, οι νέοι και νέες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα είχαν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν συζήτηση με θέμα «Οι αλλαγές στην αγορά εργασίας και η διαμόρφωση της νέας πραγματικότητας».
Στη συζήτηση έλαβαν μέρος η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, ο CEO της Πειραιώς Χρήστος Μεγάλου, o Διοικητής και Πρόεδρος Δ.Σ. της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.Υ.Π.Α.) Δρ. Σπύρος Πρωτοψάλτης, o CEO της Natech Banking Solutions Αθανάσιος Ναυρόζογλου, o Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Accenture Δρ. Κυριάκοc Σαμπατακάκης και ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της EY Γιώργος Παπαδημητρίου.
Ο κ. Μεγάλου τόνισε ότι το Project Future είναι μια πρωτοβουλία για να έρθει όσο πιο κοντά γίνεται η ζήτηση και η προσφορά στην αγορά εργασίας. «Η προσπάθεια αυτή θα βοηθήσει τους νέους και νέες να εισέλθουν στην αγορά με τις δεξιότητες που είναι αναγκαίες στην οικονομία και την κοινωνία».
Οι νέες και νέες του 11ου κύκλου που επελέγησαν μεταξύ των 4.522 υποψηφίων που υπέβαλαν αίτηση, θα εκπαιδευτούν στη συνέχεια σε έναν από τους ακόλουθους πυλώνες:
1. Business Intelligence & Machine Learning powered by Code.Hub
2. Digital Marketing & e-commerce Young Practitioners powered by EY
3. HR Management powered by AUEB
4. Building Intelligence with GenAI & ML Tools powered by Code.Hub
5. Banking Consulting powered by Accenture
6. Cloud Engineering powered by Accenture
7. Mobile Development with C# powered by Natech Financial Software
Μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης που έχουν επιλέξει οι απόφοιτοι, τα βιογραφικά τους παραμένουν διαθέσιμα στις 2.000 συνεργαζόμενες επιχειρήσεις στο δίκτυο του ReGeneration, για έναν χρόνο, με στόχο την απορρόφησή τους σε θέση εργασίας, με τουλάχιστον εξάμηνη σύμβαση και κατώτατο εγγυημένο μισθό €1.000 /μήνα μικτά.
Κατά τη διάρκεια των 10 προηγούμενων κύκλων του Project Future, υποβλήθηκαν περισσότερες από 40.000 αιτήσεις συμμετοχής, 1.946 νέες και νέοι εκπαιδεύτηκαν μέσω παρακολούθησης μίας εκ των εξειδικευμένων εκπαιδεύσεων του προγράμματος ενώ 1.222 νέες και νέοι έχουν βρει τη δική τους θέση στην αγορά εργασίας και η διαδικασία προσλήψεων συνεχίζεται.
