ΙCAP CRIF:  Αποκαλυπτική η  πρωτογενής  Έρευνα για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα

Ενα από τα πιο αποκαλυπτικά στοιχεία φαίνεται να είναι ότι οι ίδιες οι γυναίκες πλέον θεωρούν ότι δεν διαφέρουν, υστερούν  καθόλου με τους άνδρες συναδέλφους τους.

Στην ερώτηση σχετικά με τον αριθμό των ωρών που οι γυναίκες ανώτατα στελέχη εργάζονται κατά μέσο όρο σε ημερήσια βάση, προέκυψε ότι η συντριπτική πλειονότητα (82%) απασχολείται πέραν του καθιερωμένου οχτάωρου, ενώ 4 στις 10 γυναίκες – ανώτατα στελέχη (40%) εργάζονται πάνω από 10 ώρες σε ημερήσια βάση .

Η επιμονή / εργατικότητα αποσπά διαχρονικά την πρώτη θέση με ποσοστό 65% ως το βασικό χαρακτηριστικό της προσωπικότητας των γυναικών ανώτατων στελεχών που αποδεικνύει ότι οι γυναίκες εργάζονται όσες ώρες χρειαστεί και όποτε χρειαστεί “to get the job done” . Σημαντικά ποσοστά άνω του 40% κατέλαβαν οι επικοινωνιακές δεξιότητες (47%), αναγνωρίζοντας τη σημασία της επικοινωνίας στην επίτευξη των εταιρικών στόχων, η δημιουργικότητα (43%) και η κατανόηση / ενσυναίσθηση (40%) με τις γυναίκες – ανώτατα στελέχη να θεωρούν ότι έχουν πιο ανθρώπινη συμπεριφορά και μεγαλύτερη κοινωνική ευαισθησία σε σχέση με τους άντρες συναδέλφους τους. Επισημαίνεται ότι
χαμηλά ποσοστά κάτω του 10% απέσπασαν η ανάληψη ρίσκου (9%), η ανταγωνιστικότητα (8%), η γενναιοδωρία (8%) και η εξωστρέφεια (8%).

Το 83% πιστεύει ότι οι γυναίκες χαρακτηρίζονται από ενσυναίσθηση και κατανόηση, είναι επικοινωνιακές (78%), διορατικές στη λήψη επιχειρηματικών αποφάσεων (66%), παράλληλα αποτελούν παράδειγμα για τους άλλους (62%) και έχουν την ικανότητα να βρίσκουν νέες ιδέες και να δημιουργούν νέα προϊόντα και υπηρεσίες (60%).
Τα παραπάνω ευρήματα καταδεικνύουν ότι οι γυναίκες ανώτατα στελέχη υιοθετούν μια διαφορετική οπτική στο εργασιακό τους περιβάλλον που στηρίζεται στη συναισθηματική νοημοσύνη, στην επικοινωνία και στην οικοδόμηση σχέσεων, στη δημιουργική σκέψη και στη διορατικότητα στην αντιμετώπιση των επιχειρηματικών προκλήσεων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι σε κανένα χαρακτηριστικό πλέον δεν θεωρούν οι γυναίκες – ανώτατα στελέχη ότι υστερούν σε σχέση με τους άντρες συναδέλφους τους. Ωστόσο, το χαρακτηριστικό που συγκέντρωσε το υψηλότερο ποσοστό υστέρησης είναι η ανάληψη ρίσκου (το 47% δήλωσε ότι υστερούν).

Παρά την πρόοδο που έχει συντελεστεί τα τελευταία έτη, οι γυναίκες – ανώτατα στελέχη αντιμετωπίζουν ακόμα δυσκολίες  και εμπόδια στην επαγγελματική τους ανέλιξη. Η συντριπτική πλειονότητα σε ποσοστό 88% θεωρεί τις οικογενειακές υποχρεώσεις ως τη σημαντικότερη τροχοπέδη στην καριέρα τους.  Η χώρα μας απέχει ακόμα πολύ από την
ισότιμη συμμετοχή των δύο φύλων στις ευθύνες φροντίδας, που θα επέτρεπε και σε περισσότερες γυναίκες να ανταποκριθούν καλύτερα στις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις και να αξιοποιήσουν τις δεξιότητές και τον ελεύθερο χρόνο τους δημιουργικά. Η γυναίκα επωμίζεται τις περισσότερες ευθύνες της οικογενειακής φροντίδας και μέριμνας στην
χώρα μας, γεγονός που ανέδειξε και έρευνα1 της Ευρωπαϊκής Ένωσης σύμφωνα με την οποία, το ποσοστό των γυναικών που δεν αναζητούν εργασία στην Ελλάδα, λόγω κολλημάτων όπως η φροντίδα της οικογένειας, είναι κατά 15 μονάδες μεγαλύτερο από αυτό τον ανδρών, μία από τις μεγαλύτερες ανισότητες των δύο φύλων στην Ευρώπη (η 3η μεγαλύτερη μετά την Ιταλία και τη Ρουμανία).

Το 66% των γυναικών που συμμετείχε στην έρευνα θεωρεί ότι επικρατούν έμφυλες προκαταλήψεις και στερεότυπα στον εργασιακό χώρο που επηρεάζουν τις αποφάσεις πρόσληψης, τις αξιολογήσεις απόδοσης και τις προαγωγές των γυναικών έναντι των αντρών. Το ίδιο ποσοστό συμμετεχόντων επέλεξε ως σημαντικό εμπόδιο τη διαφορετική μισθολογική
μεταχείριση σε σχέση με τους άντρες.

Ειδικότερα, το 69% των γυναικών που συμμετείχε στην έρευνα πιστεύει ότι υφίσταται μισθολογικό χάσμα και το 66% αυτών εκτιμά ότι κυμαίνεται μεταξύ 20% και 30% . Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες ανώτατα στελέχη αμείβονται κατά 20% με 30% λιγότερο για την ίδια εργασία συγκριτικά με τους άντρες
συναδέλφους τους.

Το 77% των γυναικών που συμμετείχε στην έρευνα, πέραν της διευθυντικής / διοικητικής θέσης που κατέχει, συνδέεται και μετοχικά με την εταιρεία. Στις περισσότερες περιπτώσεις πρόκειται είτε για επιχείρηση που δημιουργήσαν οι ίδιες είτε για οικογενειακή επιχείρηση.
Πάνω από το 1/3 των γυναικών του δείγματος ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 40-49 έτη (37%), ενώ ακολουθούν οι ηλικίες   50 έως 59 με 30% και κάτω των 39 ετών με 23%. Αξιόλογο μερίδιο συμμετοχής (11%) καταλαμβάνει και η ηλικιακή ομάδα άνω των 60 ετών.

Οι μικτές ετήσιες απολαβές του 69% των γυναικών – ανώτατων στελεχών του δείγματος δεν υπερβαίνουν τις €70.000, του 16% κυμαίνονται μεταξύ €70.000 και €100.000, ενώ το υπόλοιπο 15% ανήκει στις υψηλές μισθολογικές βαθμίδες (άνω των €100.000 ετησίως).

H  δήλωση του Νικήτα Κωνσταντέλλου , Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου ICAP CRIF
«Ενισχύεται η παρουσία των Γυναικών Ανωτάτων Στελεχών στον επιχειρηματικό κόσμο»
Διαχρονική διεύρυνση της διείσδυσης των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις παρατηρείται στο ελληνικό εταιρικό τομέα, αναδεικνύοντας την αυξανόμενη αποδοχή τους στην «κορυφή» της ιεραρχίας και την συμβολή τους στο ελληνικό «επιχειρείν».

Αναλυτικότερα , το 2024 επί συνόλου 74.524 επιχειρήσεων, ποσοστό 27,0% διευθύνεται από Γυναίκες-Ανώτατα Στελέχη (20.130 εταιρείες). Το ποσοστό διείσδυσης εμφανίζεται αυξημένο συγκριτικά με τις προηγούμενες αντίστοιχες έρευνες. Συγκεκριμένα,
καταγράφει άνοδο κατά 1,1 ποσοστιαία μονάδα σε σχέση με το 2023 και κατά 7,4 ποσοστιαίες μονάδες την τελευταία δεκαετία (2015-2024).

Η γυναικεία παρουσία εντοπίζεται κυρίως σε εταιρείες μικρού μεγέθους με το υψηλότερο ποσοστό συμμετοχής να έχουν οι επιχειρήσεις με ετήσιο κύκλο εργασιών μικρότερο από €2 εκατ. (28,2%), με αριθμό απασχολούμενου προσωπικού μικρότερο των 10 ατόμων (27,1%) και αφορούν κυρίως εταιρείες που ανήκουν στους κλάδους του Τουρισμού και του Εμπορίου. Αξίζει να σημειωθεί ότι αν εστιάσουμε στις «Top 500» επιχειρήσεις που διευθύνονται από γυναίκες – ανώτατα στελέχη, διαπιστώνεται ότι το 81,8% αυτών αφορά εταιρείες με κύκλο εργασιών μεταξύ €10 εκ. και €50 εκ., ενώ το υπόλοιπο 18,2% αποσπούν οι επιχειρήσεις με
πωλήσεις πάνω από €50 εκ.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι ελληνικές εταιρίες που διευθύνονται από γυναίκες καταγράφουν διαχρονικά καλύτερες επιδόσεις κερδοφορίας σε σύγκριση με το σύνολο των επιχειρήσεων. Ειδικότερα, το 2023, οι εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες πέτυχαν περιθώριο καθαρού κέρδους 16,2% έναντι 9,4% για το σύνολο των εταιρειών και περιθώριο EBITDA 18,4% έναντι αντίστοιχου δείκτη 13,8% του σύνολο του δείγματος.