«Θα οδηγηθούμε σε καταστάσεις εργασιακής ζούγκλας»
Ο εργαζόμενος ως φυσικοθεραπευτής σε Άσυλο Αναπήρων στην Ηλεία απολύθηκε μετά την άρνησή του να εμβολιαστεί κατά του κορονοϊού.
Για εργασιακή ζούγκλα προειδοποιεί ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος με αφορμή την απόλυση φυσικοθεραπευτή ο οποίος απασχολούνταν στο Άσυλο Αναπήρων – Γηροκομείον – Παναγία η Καθολική Γαστούνης, υπαγόμενο στην Ιερά Μητρόπολη Ηλείας και αρνήθηκε να εμβολιαστεί κατά του κορονοϊού.
Σύμφωνα με τον κ. Καρούζο, ο οποίος έχει αναλάβει και την εκπροσώπηση του εργαζομένου, ανέφερε ότι αρχικά υποχρεώθηκε στη λήψη άδειας 15 ημερών σημειώνοντας μάλιστα ότι «η άδεια αυτή αφαιρέθηκε από τις ημέρες της άδειας αναψυχής του, και του επιβλήθηκε».
Ενώ βρισκόταν στην άδεια αυτή, του ανακοινώθηκε η απόλυσή του, η οποία και του κοινοποιήθηκε σήμερα, όταν και επέστρεψε στην εργασία του.
Χαρακτηρίζει την απόλυση άκυρη και παράνομη τονίζοντας ότι ανεξάρτητα από την αναγκαιότητα κυρίως ηθική «οι εργαζόμενοι, που παρέχουν υπηρεσία έναντι ευπαθών ομάδων (ηλικιωμένοι, ασθενείς κτλ.) να εμβολιάζονται και να συμμετέχουν θετικά στο υπό εξέλιξη πρόγραμμα εμβολιασμού για τη νόσο COVID-19, η διενέργεια του σχετικού εμβολιασμού δεν είναι υποχρεωτική νομοθετικά».
Τι ισχύει για τους εργαζόμενους
Όπως επισημαίνει ο κ. Καρούζος, το μέτρο του εμβολιασμού συνιστά σοβαρή μεν παρέμβαση στην ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας και στην ιδιωτική ζωή του ατόμου και δη στη σωματική και ψυχική ακεραιότητα αυτού, πλην όμως συνταγματικώς ανεκτή, υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
Ό,τι προβλέπεται από ειδική νομοθεσία, υιοθετούσα πλήρως τα έγκυρα και τεκμηριωμένα επιστημονικά, ιατρικά και επιδημιολογικά πορίσματα στον αντίστοιχο τομέα.
Ό,τι παρέχεται δυνατότητα εξαίρεσης από τον εμβολιασμό σε ειδικές ατομικές περιπτώσεις, για τις οποίες αυτός αντενδείκνυται.
Υπογραμμίζει πως από τη στιγμή που ο χαρακτήρας του εμβολιασμού δεν είναι υποχρεωτικός «δεν μπορεί η άρνηση του εργαζόμενου, οποιασδήποτε ειδικότητας και κατηγορίας να καταλήγει αυτόματα στην απόλυσή του και μάλιστα, κατόπιν εκδικητικής, προειδοποιητικής, εξαναγκαστικής λήψης άδειας αναψυχής, χωρίς τη συναίνεση του εργαζόμενου».
Αναφέρει ότι ο εργαζόμενος που δικαιολογημένα ή αδικαιολόγητα αρνείται τον εμβολιασμό, δεν μπορεί να τιμωρείται από τον εργοδότη του με την εσχάτη των μέτρων, δηλαδή την απόλυση.
«Αν με αυτό τον τρόπο ξεκινήσει η πρακτική των εργοδοτών, προφανώς θα οδηγηθούμε σε καταστάσεις εργασιακής ζούγκλας» σημειώνει και προτείνει ότι «θα μπορούσε να προταθεί από τον εργοδότη η αλλαγή καθηκόντων του εργαζόμενου, η τοποθέτηση του σε θέση μη επαφής με το κοινό ή ακόμα και η θέση σε αναστολή – διαθεσιμότητα του εργαζόμενου από την εργασιακή του σύμβαση, χωρίς την πλήρη καταβολή του μισθού του. Έστω αυτό».
Πηγή sputniknews.gr
